【知识点】劳动合同的主要内容【多选题】根据劳动合同法律制度的规定 连续订立两次固定期限劳动合同后
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【知识点】劳动合同的主要内容
【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，如果劳动者有下列情形，用人单位可以不订立无固定期限劳动合同，该情形包括()。
A．严重违反用人单位的规章制度
B．严重失职，给用人单位造成重大损害
C．被依法追究刑事责任
D．劳动者不能胜任工作
热搜：表象的作用包括多选题
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答案：ABC
本题考核无固定期限劳动合同的规定。选项D，根据规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以不订立无固定期限劳动合同。本题D选项表述不全面。
【应试技巧】注意把握订立无固定期限劳动合同的法定情形各自的具体要求，把握要点内容。