【知识点】劳动合同的主要内容【多选题】根据劳动合同法律制度的规定 下列各项中 除劳动者提出订立固定
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【知识点】劳动合同的主要内容
【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
A．劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B．连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形的，继续续订的
C．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
热搜：表象的作用包括多选题
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答案：ABD
本题考核无固定期限劳动合同的订立。选项C，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。
【易错提示】连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。