根据劳动合同法律制度的规定 连续订立两次固定期限劳动合同后 续订劳动合同的 如果劳动者有下列情形
劳动合同,劳动者,期限
已帮助 人
根据劳动合同法律制度的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，如果劳动者有下列情形，用人单位可以不订立无固定期限劳动合同，该情形包括( )。
A.严重违反用人单位的规章制度
B.严重失职，给用人单位造成重大损害
C.被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作
-
答案：ABC
选项D，根据规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以不订立无固定期限劳动合同。本题D选项表述不全面。
【应试技巧】注意把握订立无固定期限劳动合同的法定情形各自的具体要求，把握要点内容。