导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进 达到绩效水平的提高。() 大学 2020-06-04 10:03:31 绩效,根本,水平 已帮助 人 有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进,达到绩效水平的提高。()此题为判断题(对,错)。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢! 热搜:岗位责任制和目标管理一样是静态的工作的目的是目标 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:√ 相关问题 1、部门划分就是将工作和人员组编成可以管理的单位 部门化的根本目的在于有效地分工 实际是()的 2017-04-26 2、绩效管理的()是为了促进企业与员工的共同提高和发展A最终手段B最终要求C最终目的D最终目标 2017-09-30 3、下列做法中能够促进绩效管理有效实施的是()A 成立解决绩效管理(或特定绩效问题)的专门组织B 2018-04-15 4、儿童社会工作的根本目的是( )。A.激发儿童的自我发展B.通过对贫苦失依儿童的收容教养促进儿童全面 2020-04-28 5、有效的绩效管理是企业()的责任 绩效管理工作水平的高低反映了企业()水平的高低。 2022-08-07 6、绩效管理的根本目的是在满足客户要求的前提下 实现总成本最低。 2022-09-15