导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 绩效管理的核心是 （)A 绩效沟通B 绩效辅导C 绩效反馈D 绩效计划 职业资格 2020-06-15 15:51:11 绩效,反馈,核心 已帮助 人 绩效管理的核心是 ()A 、 绩效沟通B 、 绩效辅导C 、 绩效反馈D 、 绩效计划 热搜：什么是绩效考核和绩效管理 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案： A解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。 相关问题 1、绩效沟通是绩效管理的核心 是管理者和下属为了实现绩效目标而开展的建设性 平等 双向和持续的 2017-09-07 2、绩效管理活动的核心内容是（) 它从微观上体现了绩效管理A绩效计划B绩效考评C绩效沟通D绩效诊断 2017-09-30 3、是绩效管理的重要环节 也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A．持续沟通B．实施 2017-11-04 4、绩效管理的核心在于（）。 A．沟通 B．考核 C．反馈 D．监控 2018-12-26 5、绩效管理的核心环节是：A 绩效评价B 绩效反馈C 绩效计划D 绩效监控 2019-04-12 6、绩效管理的核心在于（)。A．考核B．反馈C．沟通D．监控 2019-10-16
