导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 薪酬管理最基础的工作是 （)A 薪酬预算B 薪酬设计C 薪酬支付D 薪酬调整 职业资格 2020-06-15 22:10:51 薪酬,预算,基础 已帮助 人 薪酬管理最基础的工作是 ()A 、 薪酬预算B 、 薪酬设计C 、 薪酬支付D 、 薪酬调整 热搜：5s管理是管理的基础工作,其主要作用有 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案： B解析：概括来说，薪酬管理包括薪酬体系设计和薪酬日常管理两个方面。其中，薪酬设计是薪酬管理最基础的工作，如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题，企业薪酬管理不可能取得预定目标。 相关问题 1、企业依据员工的岗位 职级 能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬是（）。A．基本薪酬B．激励薪 2018-12-02 2、员工的非经济性薪酬包括（）。 A．工作本身 B．工作环境 C．企业文化 D．班车服务 E．带薪休假 2018-12-23 3、在薪资管理工作中 企业往往引入薪点 它的主要作用是（）A．便于薪酬的计算 B．便于辛丑与绩效的挂钩 2019-01-15 4、（)是薪酬管理中最基础的工作。A.薪酬政策制定B.薪酬体系设计C.薪酬调查D.薪酬等级确定标准 2019-12-05 5、薪酬体系设计是薪酬管理中最基础的工作。（) 2019-12-05 6、（）是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整 2020-02-18
