导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 与传统绩效管理方法相比。平衡计分卡更加注重()的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动 职业资格 2020-06-17 23:12:59 指标,财务指标,结果 已帮助 人 与传统绩效管理方法相比。平衡计分卡更加注重()的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标请帮忙给出正确答案和分析,谢谢! 热搜:与传统媒体相比,多媒体的特点 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:D考查平衡计分卡的特点。 相关问题 1、典型的管理会计创新方法与理念不包括()。A.作业成本法B. 经济增加值C. 平衡计分卡D.传统业绩评 2018-03-10 2、关键绩效指标法同目标管理 平衡计分卡一样都是()考核方法。 2019-07-12 3、下列关于平衡计分卡的作用的说法中 正确的有()。A.使传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为 2020-04-29 4、平衡计分卡与传统业绩评价系统相比 其区别有( )。 A.传统的业绩考核强调目标制订的环 2020-05-08 5、平衡计分卡是绩效管理领域工具与方法。 2022-08-14 6、在绩效考核方法中 平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上 还兼顾了()。A.利润角度 B.成本角度 2024-03-31