建立客观 简洁的绩效优化体系 实现组织与个人绩效的紧密融合是（）的主要目的。A.绩效管理 B.绩效
绩效,目的,体系
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答案：A
本题考查绩效管理的主要目的。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效管理的目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。