导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 绩效管理的主要目的在于（）。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升 财经类 2024-03-31 14:34:37 员工,目的,绩效 已帮助 人 绩效管理的主要目的在于（）。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升 热搜：企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：C绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实現企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。 相关问题 1、绩效管理的目的在于（)A.正确评价团队或个人的工作任务完成情况B.促使组织成员产生与组织战 2018-02-24 2、绩效管理的主要目的在于（）。 A．向员工反馈绩效考核结果 B．向员工传递组织远景目标 C．建立客观 2018-12-27 3、绩效管理的主要目的在于（）。A．人员的招聘B．员工的培训C．建立合理的绩效优化体系D．员工的晋升 2018-12-27 4、绩效管理的主要目的在于（ ）。A.人员的招聘 B.员工的培训C.建立绩效优化体系 D.员工的晋升 2020-07-28 5、绩效管理的主要目的在于()。 2020-08-05 6、政府绩效管理的目的在于通过改善行政机关工作人员努力的结果 提升组织绩效 达成组织目标。 2022-09-20
