导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 劳资双方产生冲突时 员工最明显的表现形式是( )。A.怠工 B.辞职C.罢工 D.抵制 财经类 2020-07-03 10:07:31 劳资,冲突,双方 已帮助 人 劳资双方产生冲突时,员工最明显的表现形式是( )。A.怠工 B.辞职C.罢工 D.抵制 热搜:冲突理论的产生是有一定原因的,它根植于 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案:C本题考查劳资冲突的表现。从员工的角度,劳资冲突的表现形式有:罢工、怠 工、辞职、抵制、设立工人糾察线等。从雇主的角度看有关闭工厂、设立黑名单、惩罚带头员 工等。但是劳资双方产生冲突时,员工最明显的表现形式是罢工。 相关问题 1、我国目前发生的劳资冲突 大部分是由于()导致的A.员工的收入过低B.员工的合法权益受到侵害C.企业 2017-05-21 2、以下与泰罗传播的企业管理理念相悖的是A 效率B 管理职能专业化C 劳资双方的合作D 员工之间的 2019-06-08 3、现代人力资源管理的产生 至少应当与以下因素有关:()。A.科技进步所带来的技术更新B.劳资双方关 2020-06-17 4、企业社会责任国际标准(SA 8000)对我国的消极影响体现在()。A.加剧劳资双方的冲突B.降低企业利益 2020-08-20 5、工业福利运动的第二阶段 在劳资冲突与矛盾不断加剧的背景下 当时社会问题主要表现在以下几个方面 2022-08-06 6、人力资源的相关政策要维护劳动双方的利益 ()原则也是企业与员工双方在处理相互关系时的最基本原 2022-08-06