缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（ ）。A.职位空缺无法及时得到填补 B.主管无法客观评价下属
职位,空缺,评价
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缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（ ）。
A.职位空缺无法及时得到填补 B.主管无法客观评价下属的工作绩效
C.人力资源部门不能实施职位评价 D.企业无法确定职位说明书
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答案：A
本题考查缺乏人力资源规划对组织的危害。人力资源规划的缺乏对组织所造 成的损害是极大的。组织常常由于缺乏人力资源计划或对人力资源计划不足而负担无形 成本。例如，不完善的人力资源计划会导致职位空缺而无法弥补，从而造成效率上的损失。