导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 在薪酬管理体系设计中 明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（ ）。A.薪酬调查 B.工作分析及职位 财经类 2020-07-03 10:08:07 薪酬,管理体系,步骤 已帮助 人 在薪酬管理体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（ ）。A.薪酬调查 B.工作分析及职位评价C.薪酬结构设计 D.确定薪酬水平 热搜：企业薪酬管理的基本原则包括 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：B本题考查薪酬体系设计的基本步骤。其基本步驟包括明确企业基本现状及战略目标、工作分析及职位评价、薪酬调查、确定薪酬水平、薪酬结构设计、薪酬预算与控制。 相关问题 1、在明确了企业的薪酬政策与目标之后 接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）。A．工作岗位分析与评 2019-01-15 2、薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则 而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略 薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（)。 2019-07-12 3、在下列企业薪酬制度设计方法中 ( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.以知识为基础的基 2020-07-02 4、对于采用稳定战略的企业 适合的薪酬管理思路是（ ）。A.在短期内提供较低的基本薪酬 在长期中实行奖 2020-07-03 5、进行职位薪酬体系设计时 在明确了企业基本现状及战略目标之后 首先应进行的是（）。A.薪酬调查 B. 2024-03-31 6、薪酬体系设计的第一步是（）。 A.明确企业基本现状及战略目标 B.薪酬调查 C.工作分析 ? ? 2024-03-31
