导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 在评价招聘效果时 常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（ ）。A.招聘成本B.招聘时间C. 财经类 2020-07-28 10:44:29 费用,比值,预算 已帮助 人 在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（ ）。A.招聘成本B.招聘时间C.应聘比率 D.录用比率 热搜：在对投资方案进行经济效果评价时,应 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：A招聘效果的评估包括招聘成本。招聘成本的评估包括两个方面：一是将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比，以利于下次更准确地制定预算；二是计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。 相关问题 1、招聘效果的评估应从（) （) （)3项指标体系去评价。 2017-10-12 2、在评价招聘效果时 常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。 2020-08-05 3、面试是员工招聘中常用的一种方法 也是争议较多的一种方法 有的时候面试效果好 有的时候面试效果很差。 2020-08-05 4、评价招聘效果的指标中 在其他条件相同时 录用的比率越高 招聘的效果（）。A.越好B.越差C.越大D 2024-03-31 5、在评价招聘效果时 常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（ ）。A.招聘成本 B.招聘时间C 2024-03-31 6、在评价招聘效果时 常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（）。A.招聘成本 B.招聘时间C. 2024-03-31
