导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是( )。A.目标管理法 B.平衡计分卡法C.关键绩效指标法 财经类 2020-07-28 10:43:02 绩效,绩效考核,指标 已帮助 人 下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是( )。A.目标管理法 B.平衡计分卡法C.关键绩效指标法 D.排序法 热搜:什么是绩效考核和绩效管理 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案:D排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。 相关问题 1、下列选项中 不属于非系统的绩效评估方法的是()。A 关键事件法B 360度考核法C 目标管理法D 简单 2017-04-05 2、()是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A.排列法 B.比较法 C.分布法 D.对比法 2019-01-13 3、下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。 2020-08-05 4、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。 2020-08-05 5、关于绩效辅导的说法 错误的是( )。A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B.绩效辅导是一种提高员 2024-03-31 6、()是最简单实用的一种绩效考核方法。A.关键绩效指标法B.排序法C.配对比较法D.强制分布法 2024-03-31