导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 ()是最简单实用的一种绩效考核方法。A.关键绩效指标法B.排序法C.配对比较法D.强制分布法 财经类 2024-03-31 14:43:53 比较法,绩效,绩效考核 已帮助 人 ()是最简单实用的一种绩效考核方法。A.关键绩效指标法B.排序法C.配对比较法D.强制分布法 热搜:什么是绩效考核和绩效管理 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案:B排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。 相关问题 1、()是最常用的一种基本的调查方法 简单易行又最忠实可靠 是进行集体访问的一种形式。A 工作汇 2017-08-12 2、美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是()。A 360度考核法B 平衡记分卡C 行为锚 2017-09-09 3、绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。A 交替排序法B 图解式考核法C 配对比较法D 关键事件法 2017-09-10 4、()是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A.排列法 B.比较法 C.分布法 D.对比法 2019-01-13 5、下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是( )。A.目标管理法 B.平衡计分卡法C.关键绩效指标法 2020-07-28 6、下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。 2020-08-05