简述国民政府的任用等级和考绩制的基本内容。
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简述国民政府的任用等级和考绩制的基本内容。
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参考答案：南京国民政府成立后，颁布了新的人事制度，“官吏”称谓逐渐被“公务员”所代替。从1929年拟订《公务员任用条例》，再到1933年的《公务员任用法》的颁布，标志着公务员制度的正式建立。根据1933年重新制订的《暂行文官官等官俸表》的规定，公务员分为特任、简任、荐任、委任4等，其中，特任1级，简任8级，荐任12级，委任16级，共计4等37级。1935年南京国民政府颁布《公务员考绩法》，制定了在职公务员考核的具体规定。公务员的考核分为两种，即年考和总考，前者每年12月举行，后者三年一次。考绩内容分三部分：平时实际工作占50%，个人操行占25%，学识水平25%，合计100分。年考和总考，均以60分为及格，但是，要求平时实际工作最低30分，个人操行最低15分，学识水平最低15分，否则，均已不及格论。考核工作分为初核、复核，初核由“直接上级”执行，复核则由“再上一级”执行。