导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 “绩效计划的内容 形式 指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这一描述体现的制定原则是()。 财经类 2020-08-15 01:17:52 职位,绩效,形式 已帮助 人 “绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这一描述体现的制定原则是()。A:战略相关性原则 B:系统化原则 C:职位特色原则 D:突出重点原则 热搜:关于关键绩效指标说法正确的 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案:C职位特色原则:绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点。 相关问题 1、绩效评价结果应当采取()相结合的形式 具体分值和等级可根据不同评价内容设定。 2017-03-16 2、财政支出绩效评价指标设定时要遵循3E原则 即投入的经济性 产出的效率性和影响的有效性兼顾的 2019-08-03 3、绩效指标设定的指导思想是:A 领导关注什么 员工关心什么B 认识指挥行动 行动创造结果C 要什么 2019-09-17 4、企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划 下列选项中不属于制定绩效计划内容的是( )。A.关键 2020-05-19 5、()的内容包括设定绩效指标和绩效标准。 A. 绩效考核 B. 绩效计划 C. 绩效实施 D. 绩效反 2020-06-17 6、绩效计划阶段的关键是考核指标与考核标准的设定() 2022-12-03