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企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（）。A．关键

财经类 2020-05-19 14:28:30 绩效,关键,计划已帮助人

企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（）。

A．关键绩效指标体系

B．制定激励计划

C．分配指标权重

D．确定绩效目标值

热搜：企业战略管理的关键在于

答案解析

难度★★☆ 搜索

答案：B
【解析】制定绩效计划包括构建关键绩效指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值等。