导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 实施()的企业 绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配 刺激员工最大限度地发挥潜能. 财经类 2020-08-15 01:05:36 薪酬,潜能,绩效考核 已帮助 人 实施()的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能.A:差异化战略 B:防御者战略 C:探索者战略 D:跟随者战略 热搜：商业银行绩效考评结果的应用至少应当包 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：C本题考查探索者战略的相关内容.实施探索者战略的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能. 相关问题 1、绩效考核实施阶段的主要任务有（）。 A．绩效沟通 B．绩效考核评价 C．绩效考核结果反馈 D．绩效考核 2018-12-23 2、( )是绩效考核的最后一个阶段。A.绩效考核的准备阶段 B.绩效考核的实施阶段C.绩效考核结果的反 2020-07-02 3、绩效评估注重的是考核过程及其对组织的作用 绩效管理更多关注考核的结果 2022-09-20 4、绩效考核实施阶段的主要任务有（）。A.绩效沟通和绩效考核评价B.绩效考核比对C.绩效考核结果反馈D 2024-03-31 5、关于实施探索者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有()。A．在绩效考核中 管理者应当选择以结果为 2024-03-31 6、绩效考核的步骤包括()。A．绩效考核的准备阶段B．绩效考核的实施阶段C．绩效考核结果的反馈D．绩效 2024-03-31
