导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法 被称为()。 财经类 2020-08-15 01:09:42 比率,因素,员工 已帮助 人 通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法,被称为()。A:回归分析法 B:比率分析法 C:时间序列法 D:主观判断法 热搜:发展趋势是真正创造有效的商业机会因素 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案:B通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法,被称为比率分析法。 相关问题 1、细胞代谢所需的O2和所产生的CO2是通过什么渠道跨膜转运的A 脂质双分子层B 载体蛋白C 通道蛋白 2020-04-28 2、根据企业发展战略和目标确定的所需员工条件 通过规划 招聘 考评 选拔 获取企业所需人员。这是人力 2022-08-07 3、通过()试验 测定船舶旋回圈 从而确定船舶旋回要素 评价船舶旋回的迅速程度和所需水域大小。 2022-08-31 4、通过计算典型的指标因素数值和所需员工数之间的比率 来确定未来人力资源需求量的方法是 2022-09-20 5、25℃ 105Pa(101325 Pa=1atm)时隔膜电解槽中电解1mol·L-1NaCl溶液(pH=7) 计算理论分解电压和所需最小电功;若 2023-06-09 6、通过计算特殊的商业要素和所需员工数之间的比率来确定人力资源需求的方法称为()。A.时间序列分析法 2024-03-31