导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 劳动争议当事人申请仲裁的 应当从()其权利被侵害之日起1年内 以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲 财经类 2020-08-15 01:08:05 当事人,年内,权利 已帮助 人 劳动争议当事人申请仲裁的,应当从()其权利被侵害之日起1年内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A:人民法院认定 B:知道或者应当知道 C:劳动者认为 D:用人单位承认 热搜:仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案:B《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 相关问题 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为()。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计 2017-03-12 2、当事人申请劳动争议仲裁的时效是 从知道或应当知道权利受侵害之日起()。A.15日B.30日内C.6 2018-03-21 3、根据《劳动法》的规定 劳动争议当事人申请仲裁的 应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()内 2019-10-16 4、当事人申请劳动争议仲裁的时效是 从知道或应当知道权利受侵害之日起()内A.15日B.30日C.60日D.90 2020-04-12 5、当事人从知道或者应当知道争议发生之日起()日内 以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请 2022-08-10 6、《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为() 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道 2024-03-30