导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 通过测评一个人的成就需要来分派工作和职位 体现的激励理论是()理论。 财经类 2020-08-15 01:16:29 理论,成就,职位 已帮助 人 通过测评一个人的成就需要来分派工作和职位，体现的激励理论是()理论。A:需要层次 B:三重需要 C:期望 D:ERG 热搜：仪容仪表是一个人()和()的具体展现 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：B三重需要理论认为，在对员工实施激励时，需要考虑员工这三种需要的强烈程度，以便提供能够满足这些需要的激励措施。例如成就需要高的个人更希望工作能够提供个人的责任感、承担适度的风险以及及时得到工作情况的反馈。 相关问题 1、根据大卫·麦克利兰成就需要理论 如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响 2017-04-26 2、探索个人技能的方法有（)A 使用能力测评B 来自他人的认可与反馈C 成就故事深度分析法D 通过实践 2018-04-30 3、3.个性特征虽然不能决定一个人社会价值和成就的高低 但它往往能够影响一个人的工作性质和效率 影 2022-08-22 4、【判断题】一个人可以有效完成的工作 不需要形成组织来完成。（) 2022-09-22 5、当危机事件得到有效控制或平息后 组织需要迅速挽回危机所造成的损失 需要通过一系列（）措施来完善组织 尽快恢复到正常的工作状态和工作秩序。 2024-03-29 6、通过测评一个人的成就需要 来分派工作和职位 体现的激励理论是()。 2024-03-30
