下列情形中 属于劳动争议仲裁时效中断的是()。
时效,情形,当事人
已帮助 人
下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是()。
A:当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁 B:一方当事人向对方当事入主张权利 C:一方当事人向有关部门请求权利救济 D:对方当事人同意履行义务 E:限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
-
答案：BCD
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：(1)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；(2)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；(3)对方当事人同意履行义务的。