与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.退出策略
策略,竞争,正确答案
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正确答案：A
吸引策。当企业采取廉价竞争策时，宜采用科学管理模式，如泰勒制。其特点是：中央集权、高度分工、严格控制、依靠工资和奖金维持员工的积极性。在采用廉价竞争策的情况下，企业要尽量减少一切与业务无关的开支，对人工成本实行严格的控制，因此员工的配置要以“人少高效”为目标。企业无论在招收、录用方面，还是在人员培训方面投入的资金都很少，使企业与员工的关系纯粹是一种简单直接的利益交换关系。