导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 设计关键绩效指标时 必须符合的原则有（）。A.明确性原则B.可测性原则C.可达成原则D.相关性原则E. 职业资格 2020-08-20 09:47:18 原则,明确性,相关性 已帮助 人 设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。A.明确性原则B.可测性原则C.可达成原则D.相关性原则E.时限性原则此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！ 热搜：人力资源绩效考核指标有哪些 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案：ABCDE设计关键绩效指标时，必须符合SMART原则，即：明确性原则、可测性原则、可达成原则、相关性原则、时限性原则。 相关问题 1、在确定关键绩效指标时要遵循（) （) （) （) （)5个原则。 2017-10-12 2、一般来说 根据工作产出设定关键绩效指标时 所依据的基本原则不包括（）。 A．增值产出 2018-12-23 3、在下列选项中 不属于绩效考评指标体系的设计原则的是 （)A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性 2020-05-03 4、下列选项中 符合关键绩效考核指标设计要求的是（）。A．市场占有率达35%B．使设备保持良好的运转状 2022-01-08 5、以关键绩效指标法进行绩效考核时 建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。 2024-03-30 6、关于绩效考核标准的说法 错误的是()。A．绩效考核标准的设计和确定必须符合科学 理性原则B．绩效考 2024-03-31
