导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 我们的归因常存在各种偏差。当一位管理者低估内部因素对员工行为的影响而高估外部因素对之的影响 大学 2021-10-16 22:26:10 因素,管理者,偏差 已帮助 人 我们的归因常存在各种偏差。当一位管理者低估内部因素对员工行为的影响而高估外部因素对之的影响时,管理者()。A.表现出自我服务偏见B.犯了基本归因错误C.曲解了员工的控制点D.犯了假设相似性的错误请帮忙给出正确答案和分析,谢谢! 热搜:富春山居图的作者是我们常熟的一位著名画家他是谁 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:B 相关问题 1、当一个人在各种情景下都表现出持久而稳定的特点时 我们称其为()。A 群体特点B 团体功能C 人格 2017-08-07 2、主要的归因偏差包括()A 基本归因偏差B 行动者——观察者效应C 利害关系导致归因偏差D 归隐的性 2017-08-11 3、古人云:其为人也孝弟 而好犯上者鲜矣。这是A.内隐人格推测B.过度归因偏差C.基本归因偏差D.自利 2019-06-29 4、我们常称风韵犹存的中年妇女为“半老徐娘” 这个“徐娘”原是指一位 2020-12-10 5、当一位30~40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时 根据激励理论 管理者对他的最有效的激励应该 2022-08-13 6、常见的归因偏差包括基本归因错误和自我服务偏见。 2022-08-28