什么是战略性人力资源管理？公共部门如何实施战略性人力资源管理？

正确答案：(1)战略性人力资源管理的内涵 战略性人力资源管理是指一种新的人力资源管理理念和政策其核心在于整合即将人力资源战略与组织的战略整合在一起使人力资源管理成为组织战略的一个重要组成部分从而使人力资源管理更好地服务于组织战略的实现。其含义可以从四个方面来把握：①强调战略规划的作用；②依据战略规划设计并管理人事体系；③人力资源管理的政策和活动要与组织的战略相匹配；④将组织的人力资源视为实现组织竞争优势的战略性资源。 (2)公共部门战略性人力资源管理的实施 战略性人力资源管理可以分成几个不同的组成部分每个部分都包含着战略性人力资源管理所要实施的内容它们之间通过组织的层级而相互联系并成为一个整体。 具体来说公共部门在实施战略性人力资源管理过程中的活动主要包括： ①人力资源管理哲学。人力资源管理哲学是指公共部门如何看待它的人力资源人力资源在公共部门发展中的作用如何以及如何对待和管理人力资源。 ②人力资源政策。指以开发具体的人力资源计划和实践为目标的总体指导原则这些计划和实践包括人力资源活动的每一个方面如薪酬、培训等。 ③人力资源计划。它由人力资源政策决定的对人力资源的活动起着协调作用并保证人力资源的活动从开始到结束都能朝着公共部门战略需求所要求的方向发展。 ④人力资源管理实践。在公共部门中无论是领导、管理或是实践一旦人员的行为作用被确定人力资源管理实践就可能影响到员工行为的绩效。公共部门在人力资源管理实践的实施过程中实践活动必须和组织的战略需求紧密相连。 ⑤人力资源管理过程。人力资源管理过程是重要的战略性人力资源管理活动。对于所有战略性人力资源管理活动来讲要求人力资源管理活动必须保持一致性。这是因为这些活动过程影响到每一个人员的行为如果他们之间不能保持一致性就无法传递相同的信息也就无法提供公共部门发展所需的环境。因此人力资源管理的一致性要求对战略性人力资源管理来说是非常重要的。 ⑥战略性国际人力资源管理。随着世界的竞争性、不确定性和不稳定性的增加为了取得成功公共部门必须参与全球性的竞争。
战略性人力资源管理的内涵战略性人力资源管理是指一种新的人力资源管理理念和政策,其核心在于整合,即将人力资源战略与组织的战略整合在一起,使人力资源管理成为组织战略的一个重要组成部分,从而使人力资源管理更好地服务于组织战略的实现。其含义可以从四个方面来把握：①强调战略规划的作用；②依据战略规划设计并管理人事体系；③人力资源管理的政策和活动要与组织的战略相匹配；④将组织的人力资源视为实现组织竞争优势的战略性资源。(2)公共部门战略性人力资源管理的实施战略性人力资源管理可以分成几个不同的组成部分,每个部分都包含着战略性人力资源管理所要实施的内容,它们之间通过组织的层级而相互联系,并成为一个整体。具体来说,公共部门在实施战略性人力资源管理过程中的活动主要包括：①人力资源管理哲学。人力资源管理哲学是指公共部门如何看待它的人力资源,人力资源在公共部门发展中的作用如何,以及如何对待和管理人力资源。②人力资源政策。指以开发具体的人力资源计划和实践为目标的总体指导原则,这些计划和实践包括人力资源活动的每一个方面,如薪酬、培训等。③人力资源计划。它由人力资源政策决定的,对人力资源的活动起着协调作用,并保证人力资源的活动从开始到结束都能朝着公共部门战略需求所要求的方向发展。④人力资源管理实践。在公共部门中,无论是领导、管理或是实践,一旦人员的行为作用被确定,人力资源管理实践就可能影响到员工行为的绩效。公共部门在人力资源管理实践的实施过程中,实践活动必须和组织的战略需求紧密相连。⑤人力资源管理过程。人力资源管理过程是重要的战略性人力资源管理活动。对于所有战略性人力资源管理活动来讲,要求人力资源管理活动必须保持一致性。这是因为这些活动过程影响到每一个人员的行为,如果他们之间不能保持一致性,就无法传递相同的信息,也就无法提供公共部门发展所需的环境。因此,人力资源管理的一致性要求对战略性人力资源管理来说是非常重要的。⑥战略性国际人力资源管理。随着世界的竞争性、不确定性和不稳定性的增加,为了取得成功,公共部门必须参与全球性的竞争。