在确定了工作产出 得到绩效考评指标之后 应采用（)提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.
指标,关键,绩效
已帮助 人
在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A.平衡计分卡
B.目标管理法
C.SMART法
D..关键事件法
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
-
正确答案：C
关键绩效指标的提取。在确定了团队或个体的工作产出，并从中汇总整理出各种相关的绩效考评指标之后，应当运用SMART方法提取关键绩效考评指标。SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合，其中的s代表的是Specific，其含义是指绩效指标必须是具体的;M代表的是Measurable，其含义是指绩效指标必须是可以衡量的;A代表的是Attainable，其含义是指绩效指标必须是可以达到的、可实现的;R代表的是Relevant，其含义是指绩效指标是要与目标具有较高的相关性;T代表的是Time-b。und，其含义是指绩效指标必须是有时限的，即应具有明确的截止期限。