导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 咨询人员在薪酬设计时 确定影响所有岗位的共有因素 将这些因素分级 定义和配点 建立评价标准。根 职业资格 2022-01-09 10:23:37 因素,岗位,薪酬 已帮助 人 咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（）。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．因素评分法 热搜：基本薪酬是确定可变薪酬的主要依据 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案：D 相关问题 1、企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制 为消除这些负面影响 企业在进行岗 2019-01-14 2、在下列企业薪酬制度设计方法中 ( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.以知识为基础的基 2020-07-02 3、某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别 其中经理层为A级 研发人员为B级 销售人员为C级 行政人员 2020-07-28 4、企业进行薪酬设计时要考虑组织外部和组织内部各种环境因素的影响 在设计过程中必须遵循一定的原 2022-09-22 5、某企业设计薪酬制度时 将员工的职位划分为 五个级别 按员工所处的职级确定其基本薪酬 的水平和数额。 2024-03-31 6、某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别 其中经理层为A级 研发人员为B级 销售人员为C级 行政人 2024-03-31
