某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度 其中一般性岗位都通过竞聘上岗 获得与岗
工资制,薪酬,分配制度
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某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度，其中一般性岗位都通过竞聘上岗，获得与岗位对应的薪酬；通过对照能力等级，经确认达到某等级标准的人员，还可享受相应等级的薪酬待遇。该企业采取的薪酬分配制度包括（）。
A．计件工资制
B．职位工资制
C．绩效工资制
D．能力工资制
E．职能工资制
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正确答案：DE
本题考查薪酬管理模式。一般性岗位都通过竞聘上岗，获得与岗位对应的薪酬，属于职能工资制。对于在岗位上对照能力等级经确认达到相应等级的人员，还可享受相应等级的薪酬待遇，属于能力工资制。