导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 绩效考核的目的在于借助一个有效的体系 通过对业绩的考核 肯定过去的业绩 并期待未来绩效的不 大学 2017-10-20 22:31:45 业绩,目的,绩效 已帮助 人 绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩，并期待未来绩效的不断提高。() 热搜：关于绩效考核,下列表述错误的是 答案解析 难度★★☆ 搜索 参考答案：√ 相关问题 1、有效绩效考核指标体系特征 2017-10-12 2、绩效管理的主要目的在于（）。 A．向员工反馈绩效考核结果 B．向员工传递组织远景目标 C．建立客观 2018-12-27 3、很多绩效考核实施的不成功 其主要原因就在于没有有效合理地运用绩效考核的结果。（) 2019-05-31 4、绩效管理的主要目的在于（ ）。A.人员的招聘 B.员工的培训C.建立绩效优化体系 D.员工的晋升 2020-07-28 5、科学设置考核指标体系是有效进行绩效考评控制的关键。（） 2022-08-23 6、绩效管理的主要目的在于（）。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升 2024-03-31
