联系实际论述人员录用应注意哪些问题？
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联系实际论述人员录用应注意哪些问题？
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参考答案：
人员录用时应注意：
(1)正式录用后，要及时通知已录用应聘者，同时，对于未录用的应聘者，要由人力资源部经理亲笔签名委婉地拒绝。
(2)录用后的合同签订、试用期的培训等工作必不可少， 它是关系企业形象的重要工作。
(3)除非这个职缺的工作即将有很大的发展前景，否则要小心，不要录用一个能力超强的人，对工作感觉不充实的员工会很快就对工作感到厌烦，并会很快离职。
(4)对于那些频繁“跳槽”的求职者，录用时要特别小心。在人员甄选时，招聘人员一定要考察应聘者的求职动机并预测其未来的工作稳定性。
(5)在决定录取某一个人员时，要考虑这个人是否能跟小组里的其他成员和谐相处，应考察其以往的合作经历。
(6)不要企图能在“百坏中选一好”。如果招聘人员明知某个人不很适合， 但仍加以录用， 那等于是告诉自己， 不久之后又得把这整个招聘程序重新来过一遍。
(7)推迟决策。在进行录用决策时不能急于求成，应该在综合评价的基础上进行选拔。因为，做出错误决策所必须付出的代价太高。