公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？

正确答案：1．用人所长的原则。公共部门人力资源流动的重要目的是充分发挥人的作用促进人力资源的发展。过去我国对人力资源进行统一计划调配的管理方式对于保证新开发地区、边远地区、重点项目等对人才的需要对于稳定人才队伍发挥了积极作用但也出现了管得过多、统得过死的弊端相当程度上造成学非所用、用非所长、人才缺乏与人才积压并存的现象。因此在人员流动中应贯彻以人为本的原则根据人力资源的特点和特长扬长避短充分发挥人力资源的作用。2．人事相宜的原则。这一原则要求在人力资源流动过程中要合理处理人与事、人与人之间的关系以便更好地实现组织目标和个人目标。为处理好人与工作的关系必须详细了解不同岗位、不同职位的工作内容以及工作对人员资格条件的要求。同时要尽可能全面了解公职人员与工作有关的个人信息如能力、受教育程度、性格、身体状况、家庭背景等以谋求人与事的科学结合。为处理好人与人的关系要分析员工群体的结构是否合理彼此的性格、年龄、能力等要素是否匹配是否有利于组织目标的实现通过人力资源的流动实现优化组合促进组织内形成良好的人际关系提高工作效率。3．依法流动的原则。公共部门人力资源特别是政府机关人力资源的流动必须按照法定的条件、程序进行。如流动的人员必须符合拟任职位的资格条件；符合编制员额的条件；符合流动的程序规定。只有按照法律、法规和政策规定的条件和程序进行流动才能较好地防范流动中任人唯亲、裙带关系等不正之风的出现真正保证有能力的人员被安排到适当的工作岗位上去。4．个人自主与服从组织相结合的原则。合理的人力资源流动必须有一个基本条件即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。在人员流动中坚持个人自主原则就是允许人员在国家法律、法规和政策规定的范围内根据自身条件选择组织和岗位组织要尊重个人选择照顾和保护公职人员的切身利益和合理要求。同时由于公共部门的特性公职人员有义务服从组织因工作需要而作出的流动安排并按规定的期限到职就任不得拖延或拒不服从安排。
用人所长的原则。公共部门人力资源流动的重要目的是充分发挥人的作用,促进人力资源的发展。过去我国对人力资源进行统一计划调配的管理方式,对于保证新开发地区、边远地区、重点项目等对人才的需要,对于稳定人才队伍发挥了积极作用,但也出现了管得过多、统得过死的弊端,相当程度上造成学非所用、用非所长、人才缺乏与人才积压并存的现象。因此在人员流动中应贯彻以人为本的原则,根据人力资源的特点和特长,扬长避短,充分发挥人力资源的作用。2．人事相宜的原则。这一原则要求在人力资源流动过程中,要合理处理人与事、人与人之间的关系,以便更好地实现组织目标和个人目标。为处理好人与工作的关系,必须详细了解不同岗位、不同职位的工作内容,以及工作对人员资格条件的要求。同时要尽可能全面了解公职人员与工作有关的个人信息,如能力、受教育程度、性格、身体状况、家庭背景等,以谋求人与事的科学结合。为处理好人与人的关系,要分析员工群体的结构是否合理,彼此的性格、年龄、能力等要素是否匹配,是否有利于组织目标的实现,通过人力资源的流动实现优化组合,促进组织内形成良好的人际关系,提高工作效率。3．依法流动的原则。公共部门人力资源特别是政府机关人力资源的流动,必须按照法定的条件、程序进行。如流动的人员必须符合拟任职位的资格条件；符合编制员额的条件；符合流动的程序规定。只有按照法律、法规和政策规定的条件和程序进行流动,才能较好地防范流动中任人唯亲、裙带关系等不正之风的出现,真正保证有能力的人员被安排到适当的工作岗位上去。4．个人自主与服从组织相结合的原则。合理的人力资源流动必须有一个基本条件,即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。在人员流动中坚持个人自主原则,就是允许人员在国家法律、法规和政策规定的范围内,根据自身条件选择组织和岗位,组织要尊重个人选择,照顾和保护公职人员的切身利益和合理要求。同时,由于公共部门的特性,公职人员有义务服从组织因工作需要而作出的流动安排,并按规定的期限到职就任,不得拖延或拒不服从安排。