根据领导生命周期理论 领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此 对于建立多年且员

继续教育 成熟度,领导,下级 已帮助 人

根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是()

A、从参与型向说服型转变

B、从参与型向命令型转变

C、从说服型向授权型转变

D、从命令型向说服型转变

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