根据领导生命周期理论 领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此 对于建立多年且员
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根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格调整的方向应该是()
A.从参与型向说服型转变
B.从参与型向命令型转变
C.从说服型向授权型转变
D.从命令型向说服型转变

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从说服型向授权型转变
