但到了两三年之后 大家对绩效考核的热情开始消减 这是因为员工们感到每次的考核都只是例行公

职业资格 绩效考核,热情,员工 已帮助 人

但到了两三年之后,大家对绩效考核的热情开始消减,这是因为员工们感到每次的考核都只是例行公事,考核的结果基本上拉不开差距,大家的考核成绩基本上都在平均分附近。很显然,在A公司的绩效考核中出现了()。

A、居中趋势误差

B、晕轮效应

C、刻板印象

D、对比误差

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