导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 人力资源开发的微观技巧有()。A 工作内容的丰富化B 工作职位的挑战性C 数学方式D 一分为二法三 继续教育 2017-11-27 17:10:15 工作,挑战性,微观 已帮助 人 人力资源开发的微观技巧有()。A、工作内容的丰富化B、工作职位的挑战性C、数学方式D、一分为二法三 热搜:员工培训是组织人力资源开发管理的一项重要活动 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案:ABC 相关问题 1、适合微观层次的培训与开发效果评估模型有:A 柯氏四层次经典模型B 菲利普斯“五级六指标”模型C 2017-07-02 2、人力资源开发的微观技巧有()。A 工作内容的丰富化B 工作职位的挑战性C 数学方式D 一分为二法三 2017-11-07 3、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的()的安排。 A.工作地点 工作对象和 2018-12-22 4、政府信息资源的开发利用工作需要遵从的基本原则有:以官为本 效益原则 平均原则。() 2019-07-15 5、政府信息资源的开发利用工作需要遵从的基本原则有() 2019-07-19 6、社会工作的微观功能有()。A.提供资源B.治疗C.预防与发展D.发展人的潜在能力E.提升人的道德素质 2019-10-26