以绩效为导向的薪酬结构不适合()人员。A 员工的行为难以监督与控制B 任务饱满 有超额工作的必

大学 薪酬,绩效,导向 已帮助 人

以绩效为导向的薪酬结构不适合()人员。

A、员工的行为难以监督与控制

B、任务饱满,有超额工作的必要

C、根据工作能力和潜力来确定薪酬的

D、大型企业的高层管理

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