导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 以绩效为导向的薪酬结构不适合()人员。A 员工的行为难以监督与控制B 任务饱满 有超额工作的必 大学 2023-03-28 21:40:31 薪酬,绩效,导向 已帮助 人 以绩效为导向的薪酬结构不适合()人员。A、员工的行为难以监督与控制B、任务饱满,有超额工作的必要C、根据工作能力和潜力来确定薪酬的D、大型企业的高层管理 热搜:产品差异化营销以市场需求为导向 答案解析 难度★★☆ 搜索 参考答案:C 相关问题 1、效果导向型绩效考评方法较适合于绩效难于量化考评 以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业 2017-07-02 2、薪点工资的薪酬结构属于() A.组合薪酬结构 B.薪酬档次 C.以能力为导向的薪酬结构 2018-12-22 3、()的工资结构有利于激励员工提高技术 能力。 A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以 2018-12-23 4、传统的薪酬结构类型有() A.以绩效为导向的薪酬结构B.以工作为导向的薪酬结构C.以能力向 2019-05-09 5、以绩效为导向的薪酬结构不包括()。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制 2019-07-06 6、关于以工作为导向的薪酬结构 描述不正确的是()。 2022-08-06