导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 绩效面谈的最终目的是。（)A.绩效改进B.告知结果C.员工满意D.营造氛围 继续教育 2023-04-11 18:16:28 绩效,氛围,员工 已帮助 人 绩效面谈的最终目的是。()A.绩效改进B.告知结果C.员工满意D.营造氛围 热搜：主要用于组织的绩效改进的是 答案解析 难度★★☆ 搜索 参考答案：A 相关问题 1、（）是绩效管理的最终落脚点。 A．绩效改进计划B．评价实施C．绩效面谈D．改进绩效的指导 2019-02-19 2、（）是绩效管理的最终落脚点。A．改进计划 B．评价实施 C．绩效面谈 D．改进绩效的指导 2019-05-04 3、（）是绩效管理的最终落脚点。A 绩效改进计划 B 评价实施C 绩效面谈 D 改进绩效的指导 2019-05-17 4、（)是绩效管理的最终落脚点。 A.改进计划 B. 评价实施 C.绩效面谈 D.改进绩效的指导 2019-05-18 5、绩效面谈是一种（)。A往往包含绩效反馈与改进两个目的B非正式面谈C可以多人参加D正式面谈 2020-04-18 6、绩效反馈面谈的最终目的是()。 2020-08-15
