绩效反馈面谈的最终目的是()。

财经类 2020-08-15 01:12:10 绩效,反馈,氛围已帮助人

绩效反馈面谈的最终目的是()。

A:绩效改进 B:营造氛围 C:告知结果 D:员工满意

难度★★☆ 搜索

答案：A
通常情况下，绩效反馈面谈需要达到的目的是：①向员工反馈绩效考核结果；②向员工传递组织远景目标；③弄清员工绩效不合格的原因；④为下一个绩效周期工作的展开做好准备。但反馈面谈的最终目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。