用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》 侵害女职工合法权益的 女职工可以依法（） 依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁 对仲裁裁决不服的 依法向人民法院提起诉讼。

相关问题

• 1、用人单位违反女职工劳动保护规定 给女职工造成损害的 应当承担赔偿责任。（)
  2017-06-10
• 2、《女职工劳动保护特别规定》规定：（)依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督
  2017-07-27
• 3、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款 第七条 第九条第一款规定的 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门 可以对其按照受侵害女职工每人（）元以上（）元以下的标准处以罚款。
  2024-03-30
• 4、根据《河北省女职工劳动保护特别规定》的规定 对从事有职业危害作业的女职工 用人单位应当组织其进行（）的职业健康检查 检查费用由用人单位承担。
  2024-03-30
• 5、根据《女职工劳动保护特别规定》的规定：用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
  2024-03-30
• 6、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》 侵害女职工合法权益 造成女职工损害的 依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的 依法追究刑事责任。
  2024-03-30