导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 ()组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准。 财经类 2024-03-30 19:18:24 绩效,员工,水平 已帮助 人 ()组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准。A:堡垒型 B:俱乐部型 C:棒球队型 D:学院型 热搜：企业文化是用来规范员工行为的 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：C组织文化类型主要分为四类，包括学院型、俱乐部型、棒球队型、堡垒型。其中，棒球队型组织鼓励冒险和革新，其薪酬制度以员工绩效水平为标准。由于这种组织对工作出色的员工予以巨额奖酬和较大的自由度，员工一般都拼命工作。 相关问题 1、组织要对绩效类型员工进行必要的培训以提升其工作技能 由此可知 这一绩效类型的员工属于（）。 A． 2018-12-27 2、关于棒球队型说法错误的是（)。A．棒球队型鼓励冒险和革新B．薪酬制度并不以员工绩效水平为标准C．棒 2019-11-24 3、影响员工绩效的因素包括（)。（A)态度 兴趣和动机（B)组织文化（C)人力资源制度（D)智力 能力和工 2020-06-12 4、组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能 由此可知 这一绩效类型的员工属于()。 2024-03-30 5、在进行薪酬制度设计时 强调同一企业从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配 这体现了薪酬制度设计的 2024-03-30 6、组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能 由此可知 这一绩效类型的员工属于()。A．贡献型B．安 2024-03-31
