导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()。 财经类 2024-03-30 19:20:42 工作,绩效,新员工 已帮助 人 新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()。A:工作分析的有效性 B:工作研究的有效性 C:需求诊断的有效性 D:招聘的有效性 热搜：什么是绩效考核和绩效管理 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：D绩效考核可以应用于衡量招聘结果，招聘和甄选的最终目标是选择顺应组织发展和职位需要的任职者。招聘是否有效，要通过新员工在一段时间内的绩效考核结果来衡量。如果绩效考核的结果令人满意，说明招聘工作比较成功；反之，就要进一步寻找原因。 相关问题 1、当前 企业对员工的绩效考核包括（ ）。A.工作时间 B.工作态度C.工作能力 D.工作业绩E.工作 2020-07-02 2、根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间 这是员工培训的（）方法。A 2020-07-10 3、根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间 这是员工培训的()方法。 2020-08-05 4、新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。A．工作分析的有效性B．工作研究的有效 2021-01-27 5、绩效考核周期 是指多长时间对员工进行一次绩效考核。在准备阶段 还应当确定出恰当的绩效考核周期。 2022-08-07 6、新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（ ）。A.工作分析的有效性 B.工作研究的有效 2024-03-31
