导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 关于绩效考核方法的说法 错误的是()。 财经类 2024-03-30 19:30:22 绩效考核,说法,错误 已帮助 人 关于绩效考核方法的说法，错误的是()。A:排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈 B:行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短 C:关键事件法的可执行性不高 D:平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高 热搜：关于初期火灾扑救方法说法错误的是 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：BB项，行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，能够反映员工各个维度的绩效表现，非常适合于绩效反馈面谈。但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长。 相关问题 1、下列关于绩效考核方法的说法中 错误的是（ ）。A.排序法不能显示员工在某个领域的绩效问题 无法用于 2020-07-02 2、关于绩效考核方法的选择 说法错误的是()。 2020-08-05 3、关于绩效考核方法选择的说法 错误的是()。 2020-08-05 4、下列关于绩效考核方法的说法 错误的是()。 2020-08-15 5、关于绩效考核方法的说法 错误的是()。A 排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题 无法用于绩效 2024-03-31 6、关于绩效辅导的说法 错误的是( )。A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B.绩效辅导是一种提高 2024-03-31
