人力资源需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序 具体程序为()。
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人力资源需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序，具体程序为()。
A:预测组织未来生产经营状况 B:估算各职能工作活动的总量 C:确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 D:确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量 E:将实际结果与预测结果进行比较
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答案：ABCD
人力资源需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序，具体程序为：①预测组织未来生产经营状况，组织未来生产经营状况决定着人员需求量；②估算各职能工作活动的总量，未来生产经营目标是由各职能活动来实现的，必须估算各职能活动的总量及其在不同活动层次的活动总量分布；③确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷，必须充分考虑各因素变化对工作效率的影响，据此确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷；④确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量，在这一步骤，要留有充分余地，以防情况突变。