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在下列薪酬制度的设计方法中 ()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

财经类 2024-03-30 19:59:50 方法,企业,职位已帮助人

在下列薪酬制度的设计方法中，()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

A:计点法 B:职位等级法 C:因素比较法 D:职位分类法

热搜：在下列有关肌组织的叙述中,错误的是

答案解析

难度★★☆ 搜索

答案：A
本题考查基本薪酬制度的设计方法——计点法。