导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 国外企业普遍使用的薪酬制度设计方法是（ ）。A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B.职位分类法C 财经类 2020-07-02 14:56:13 方法,分类法,职位 已帮助 人 国外企业普遍使用的薪酬制度设计方法是（ ）。A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B.职位分类法C.计点法 D.因素比较法 热搜：企业薪酬管理的重点是要处理好薪酬的 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：C本题考查计点法。计点法是将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”，即与履行职责有关的，企业认为应当并愿意为之支付报酬的因素。这种方法是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。 相关问题 1、在下列企业薪酬制度设计方法中 ( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.以知识为基础的基 2020-07-02 2、()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。 2020-08-15 3、企业薪酬制度设计的首要环节是()。 2020-08-15 4、仅适用于规模较小 职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。 2020-08-15 5、在下列薪酬制度的设计方法中 ()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。 2024-03-30 6、企业进行基本薪酬制度设计时 常用的方法有（ ）。 A.职位等级法 B.职位分类 2024-03-31
