导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 企业薪酬制度设计的流程中 ()为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。 财经类 2024-03-30 20:00:32 薪酬,职位,流程 已帮助 人 企业薪酬制度设计的流程中，()为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。A:薪酬调查 B:等级划分 C:工作分析 D:职位评价 热搜：企业薪酬管理的最终目的是为了实现 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：D本题考查企业薪酬制度的设计流程。职位评价是对企业中各类职位的相对价值进行排序，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。 相关问题 1、各级别之间的薪酬要拉开距离 这体现了薪酬设计制度中的（）原则。A．公平B．效率C．竞争D．激励 2018-12-02 2、某企业设计薪酬制度时 将企业中的职位划分为管理类 技术类 操作类 财务类 营销类等职位类型 然后根 2020-07-02 3、在下列企业薪酬制度设计方法中 ( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.以知识为基础的基 2020-07-02 4、各级别之间的薪酬要拉开距离 体现了薪酬设计制度中的()。 2020-08-15 5、仅适用于规模较小 职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。 2020-08-15 6、各级别之间的薪酬要拉开距离 这体现了薪酬设计制度中的（ ）原则。A.公平 B.效率C.竞争 D.激 2024-03-31
