导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 某企业设计薪酬制度时 将企业中的职位划分为管理类 技术类 操作类 财务类 营销类等职位类型 然后根 财经类 2020-07-02 14:50:32 职位,企业,财务 已帮助 人 某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。A.职位分类法 B.职位等级法C.计点法 D.因素比较法 热搜：企业薪酬管理的基本原则包括 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：A本题考查企业薪酬制度设计方法中职位分类法的概念。 相关问题 1、某企业设计薪酬制度时 将员工的职位划分为五个级别 按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额 该企 2020-08-15 2、某企业进行薪酬制度设计时 将员工的职位划分为若干个级别 按员工所处的职位级别确基本薪酬的水平和数额 2020-08-15 3、某企业进行薪酬制度设计时 将员工的职位划分为若干个级别 按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和 2024-03-30 4、某企业设计薪酬制度时 将员工的职位划分为五个级别 按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企 2024-03-31 5、某企业设计薪酬制度时 将员工的职位划分为 五个级别 按员工所处的职级确定其基本薪酬 的水平和数额。 2024-03-31 6、某企业进行薪酬制度设计时 将各种职位划分为若干种职位类型 找出各种职位中包含的共同“付酬因素” 然 2024-03-31
