导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 我国《劳动合同法》规定 除约定( )的情形外 用人单位不得与劳动者约定由劳 动者承担违约金。A.按 财经类 2024-03-31 11:26:56 违约金,劳动者,合同法 已帮助 人 我国《劳动合同法》规定,除约定( )的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳 动者承担违约金。A.按约定期限履行劳动合同 B.劳动纪律C.培训服务期 D.竞业限制E.福利待遇 热搜:保险金额低于保险价值的除合同另有约定 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案:CD答案为CD。除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 相关问题 1、我国《劳动合同法》规定 除约定()的情形外 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A.按约定 2018-11-29 2、根据我国《保险法》规定 除《保险法》另有规定或者保险合同另有约定外 保险合同成立后 保险人可以 2020-01-04 3、下列选项中 符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款规定的是()。A.劳动者违反竞业限制约定 2020-01-19 4、我国《劳动合同法》规定 除约定()的情形外 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 2020-01-27 5、我国《保险法》中规定。合同约定分期支付保险费 投保人支付首期保险费后 除合同另有约定外 续期保费 2022-08-29 6、我国《劳动法》规定 劳动合同当事人可以在合同中约定() 2022-08-31